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易经风水讲师招聘一个月要上几课？在银行工作是怎样一番体验？在银行工作是怎样一番体验？【10.20更】前几天没怎么刷知乎，感谢各位看完回答提出看法和问题。不能一一回复多多包涵，
易经风水讲师招聘
一个月要上几课？在银行工作是怎样一番体验？
在银行工作是怎样一番体验？
【10.20更】前几天没怎么刷知乎，感谢各位看完回答提出看法和问题。不能一一回复多多包涵，针对大家比较集中的一些评论，更新一下鉴于我个人职业体会的见解。（一） 银行科技部有几位知友评论里反驳说科技部还是不错的，而且原回答里也没有吐槽科技部，科技部作为银行技术含量最高的部门之一，它的招人是独立于银行管培生校招、普通校招、普通社招之外的。所以你在网上看到的，除非特别注明科技部岗位“否则该招聘计划是不含科技部的！同样是应届生”科技部的收入肯定会比同银行的其他校招岗位更高，招聘的专业对口要求更高。学历门槛也更高，不同银行间的待遇差异也是极大的，几家非常成功的股份制要比最惨的农行高出80%-100%（同岗位应届生签的收入）（二） 总行管培生有蛮多知友咨询总行管培生好不好，对此我也没多少发言权，因为接触这类编制的前同事机会很少（我当时是分行管培）但可以明确的是，总行管培生的出身还是比较，总行管培＞分行管培＞普通校招＞校招派遣制后两者全部去了个人/对私（有些银行叫零售）的前台营销部门（一半是信用卡中心）。分行管培大约80%去了前台营销（公司、小公司、对私都有，没有信用卡中心）对私占40%多：总行管培生都去什么部门，但总比分行的好吧。另外我去年投简历时偶然浏览到某行北京总行管培生的面试名单，清北硕博夹杂着两三个top10的世界名校才子，比不过╮(╯▽╰)╭所以如果你有了总行管培的offer。稍微珍惜一下吧（如果总行不在北上，竞争绝对没有那么激烈的）（三） 风险管理有两位可能是银行业前辈的知友，质疑我对风险管理部的回答，并抨击我对风险管理什么都不懂，对此我只能抱歉地说一句，我的回答可能不够全面，因为我的立场是准备进入。或是刚刚进入银行的新人们，而非从业十数年的老员工，原回答中我所说的句句属实绝没有受到个人情感的影响，风险管理部是银行非常重要且人数较多的部门，其中有接近一半经验丰富的老员工负责业务审批（其实就是贷款业务风险的评估）他们的收入不低，基本都能达到税金后20w。就如原回答中所说的那样，日子很不好过性价比很低。有位拿到平安分管岗offer的知友私信咨询我相关问题，我本着避免误导的态度建议Ta问问行里的老员工，结果是平安银行的模式和我回答里描述的如出一辙。看来不止我们这一家银行如此，我相信入行三年内的朋友大多会产生一些共鸣，而在银行混得风生水起的大佬们。你们可能并不会对新人的境遇有同理心，新人就该吃苦受罪，留下来的才能熬出头，光明灿烂就在前方的论述：你们这些还有二三十年才会退休的80后中层们，在发展速度越发缓慢的银行业中。管理层空缺、好部门的位置已经被你们占满了，那又有多少美好未来是留给新人们的呢，去年进某知名城商行，该行无数次在网上吹嘘其平均工资是银行业前三？但平均一词的水分有多大，银行的岗位title总是很好听，而我们这些好学校毕业面试表现优异的，管理培训生。和各大国企央企一样，尤其是名牌大学的毕业生？下班时间平均在6点45左右，周六还时不时会有安排，而各大银行的加班几乎都是没有加班费的。白天领导最希望你们去客户的单位，或者约客户在行里行外见面联络感情，永远在正常、规定的下班时间后。我们这些坐拥管培生编制的客户经理，唯一的优势是底薪会比较高一些，那些普通校招【美其名曰xx岗定向生】，或者非一本院校的派遣制新人，底薪基本都是各省市最低工资（比如我们上海，银行前台最后都得吃业绩，底薪真的少的可怜。那么那些在各分行/总行后台工作的，工作地点非常高大上的【比如上海陆家嘴】行员们，上海人（泛指在上海的本地人和外地人）对于在陆家嘴工作的人一直有一些误解，以为西装革履皮鞋锃亮的他们做着多么高端的工作，我们同批有个位数的人去了后台：他们有的在人力资源【该部门日常工作：一个人没日没夜算工资，一个人没有周六没有调休组织培训，一个人流水线般操作入职离职等等】平均每天下班时间8点半他们有的在办公室【该部门日常工作：一个人日复一日为领导定全国各地饭店酒店会议室车辆等，一个人年复一年清点桌椅瓢盆资产信息提供这提供那，其他的我也不了解】平均每天下班7点他们有的在监保部【作为新人，他每天工作就是目不转睛看监控，这人没穿黑皮鞋那人发型不规范，通通上报给领导扣钱】据他说平均下班7点他们有的在风险管理部【他们每天满上海地跑，时不时会跑去外地，平均一天要跑8-10家个人或单位，设套了解他们有没有什么变故，尽量去挖掘是不是有潜在风险】算上回家录数据，平均每天8点结束工作总之，后台职能部门的每个人就是颗小螺丝钉，永不停歇地重复着简单无趣且大多毫无技术性的工作。也正因95%的岗位可替代性过强，到了年终发个3-4万看绩效的年终奖，活脱脱的金融民工。作为学校毕业的新人去银行，除了技术性很强的后台工作（目前稍有规模的银行，这类岗位的门槛就是全国top10高校的硕士，达不到硬指标想都别想）其他的岗位宁愿选择去前台，5年后能在银行前台存活下来的，每年税后二十万一般也不成问题。说直白点就是为前台业务部门打杂的。那些岗位就如同加班多、工资低、保障差的机关事业单位，近几年金融寒冬的凛冽北风愈吹愈烈，金融行业的吃香程度也持续下降，尽管我母校今年的全国综合平均分数线依然勉强挤入前十，但在个别省份已经出现断档。五年前高考去年毕业。如今已经跳槽远离金融行业的我。现在就像股票刚买在高点，指数从5173跌到3000点不知何时会解套一般蓝瘦香菇，【以上原回答】非常感谢各位的赞同～补充下短短一年的从业经历，所带给我的对目前银行业的看法吧。目前银行业的性价比/社会地位。二三线城市远远优于一线城市。台州啦等等江浙沪的非著名城市，他们那儿银行业的平均收入不比上海低多少，因为那儿的银行密集度较低，很多小公司还求着行员们放贷，而上海大企业云集，有限的小企业资源对于源源不断的银行新人们而言简直是僧多粥少，上海市内的银行。行员们的工作性价比从07-08年起一路走下坡，各种福利被逐年阉割还是次要的，最惨的是考核的调整导致行员们的底薪看似一年年增长。可实际收入反倒只有几年前的90%-100%，1.业内业外（业内指各家银行不断新开的分行、支行，业外指一度热火朝天的互联网金融p2p)的同质竞争愈演愈烈，目前银行业常规存贷业务的利差几乎被压缩到仅剩1个点左右。这种情况现在在二三线城市依然不时可以见到。但现在的上海已经不这样了，即使在年底也不一定会出现存款紧张的问题，贷款投资需求增速放缓是其一，信用风险频发银行不敢贷款给资质差的公司是其二。当银行面对收入增速变慢，利润越发被压缩，固定和边际成本却不断上升的局面，只能选择对自己员工开刀。爸妈常跟我说公务员是铁饭碗而银行是金饭碗，那时候家里小孩能进银行工作，哪怕是柜员，都是家长们可以小小炫耀一下的。别家大人听说你家孩子进了银行，除非自己家孩子混得不太好不然也不会羡慕。我是农村祖传形势派风水传人.现在想在成都城发展.有专招聘风水的吗
写风水学相关吧 其实这是属于建筑学相关的分支另外可以去简历魔板搜1下相关tips招聘风水地推人员怎么写
写风水学相关吧 其实这是属于建筑学相关的分支另外可以去简历魔板搜1下相关tips企业招聘风水先生年薪300万 究竟怎么回事
其实最主要的不过是企业自身的自我炒作不错，对客户的自我操作为了让已知和潜在客户知道，了解他们的一种操作只看看要求风水师傅高数什么的什么鬼鬼风水出来的时候，那些东西还没研究出来把大学生什么鬼鬼即使是家里面有传承的。如何社招进银行？
本篇是应部分知友的邀请。近期总有知友在评论或私信中问我，如何社招进银行？我一直没有正面回答，因为实在没有经验，可复制的叫经验，当故事听听的叫经历。我就把经历说一下，或有什么地方帮到你，进银行有两层意思，二是要换工作氛围，毕竟私企和国企差别不小。这要看自己的职业安排，因为我一直从事产品和风险相关的工作，我就差甲方履历了，心理和能力个人评估都已ready。冷暖自知的事情了，在进国企之前，负面的评价听过不少，臃肿、官僚、推诿、扯皮等等，国企也有大把大把的正能量。风水都差别不大，要说最大差别，应该是私企更重视个人专业能力，追求精、深二字，国企更强调个人做事能力，注重权、衡二字。我个人情商很低的，本来是很担心，起码存活没问题。撒网阶段。有人说工行的科技高端，有人说建行的妹子好看。个人建议，因为这种小细节也有可能加分，万一面试的时候问你，你对我行的网点建设有什么建议？你觉得我行与其他行的最大区别是什么”你了解我行新推出的什么业务吗“大行的社招机会特别少？大部分走校园招聘和内部招聘”真想进银行？一毕业就投简历是门槛最低的途径”真的有运气成分，一般一个月登陆一下银行的门户网站瞅一眼就行。不用关注招聘网站，在关注招聘信息的同时，梳理自己的履历和能力，把关键竞争力想一想，把与银行有关的经历和技能想一想。或者干脆找张A4纸，先列关键字。再列具体场景，再回忆细节，什么时候自己能清晰明了得表达出来，看到招聘信息后，先别激动，看看是否是自己预期的方向和职位，公司、零售、贸易金融、信息科技，不同方向差别过于巨大。一定要选自己相关的，这也是个靠运气的事情。比如你觉得贸易金融好高大上。想选这个，但三五年碰不到社招机会，投简历也是个技术活，我应聘那会儿还是要邮寄的，现在应该都是电子邮件了。里面关于职位的描述还算比较清晰，写简历的时候尽量往职位要求上靠拢，但坚决不要胡编乱造，没有人是傻子。稍不注意就会露馅。补充一个事情，国企社招也会有一些隐藏的门槛。最好是985、211高校毕业，或者上一家公司比较牛，就会比较难，只是一个择优选择的问题，这两点最好评判，你的技能点就得很高，电话等待。投了简历之后，你基本可以把这件事情忘掉了，因为国企招聘的各个阶段一般较长，到接到电话通知得一个月。干嘛非要在忐忑中度过呢。这运气的成分太大，因为投简历的人太多了，难免碰到大牛，可以为后面的笔试做些准备？笔试（有两轮的、有一轮的）一般包括英语、行测和专业，英语过了六级一般没啥问题，行测找本公务员考试的书看看就行，专业可以仔细准备一下！也可以找银行的朋友，看看银行这个专业方向包括哪些内容。笔试阶段，就是上文说的三个科目，一般会有一周到两周的空档，这段时间没啥说的。当然要好好把握，上帝说了。机会永远留给有准备的人。考试时间到了，好久没参加考试了吧，没感觉了吧。入职熟悉之后我曾问他，他说，一看我就觉得特别实在、踏实。接到入职通知，基本上可以开啤酒庆祝了。但对我这种履历坎坷的人来说，背景调查很麻烦。要联系原来的单位，出一个个证明，任何你呆过的单位，也不要得罪人。因为我在以前的单位人缘都很好，背景调查很愉快，有加分也说不定哦。希望有所帮助。…………………………………………其实大家大可不必相信这些，因为这纯属个人经历，与经验无关，有太多的运气成分，并且也比较久远了，没有与时俱进。难道我还会告诉你，可能是因为我有一张科学技术进步奖的奖状吗？（再次声明，请勿转载，看看就好！招聘看面相，碰到“风水狂”财务上司，我该怎么办
对你没有害处。老板懂风水，它只会招和他八字公司风水相符合的人。